Overenskomst

Overenskomst er en aftale, der indgås mellem arbejdsgiverorganisationen og lønmodtagerorganisationen. Her vil det oftest være fagforbundene, der vil repræsentere lønmodtageren. Typisk vil aftalerne indgås på lokalt plan, hvor arbejdsgiveren, der er virksomheden og de lokale foreninger i fagforbundene, der vil være fagforeningen, vil indgå en aftale om en overenskomst. Du kan sikre din fremtidige løn- og arbejdsforhold, samt sikre dig mod arbejdsløshed, ved at finde en A-kasse og fagforening under her!

  • Frie Funktionærer
  • Høj medlemstilfredshed
  • 24 timers fokus på dig!
  • 2 måneder gratis!
  • Nummer 1 på Trustpilot
  • A-kasse: 448 kr./måned
  • Fagforening: 165 kr./måned
  • Mini, Favorit og Elite
  • Krifa
  • Kristelig A-kasse
  • 195.000 kunder
  • Dagpenge og efterløn
  • A-kasse: 460 kr./måned
  • Fagforening: Fra 39 kr./måned
  • ASE A-kasse
  • Rådgivning til ledige
  • Også til dig under uddannelse!
  • Til lønmodtagere
  • Til selvstændige
  • A-kasse: 512 kr./måned
  • Fagforening: 36-57 kr./måned
  • CA A-kasse
  • Højtuddannede i erhvervslivet
  • Mentorordning, Netværk, rådgivning, advokathjælp
  • Efterløn
  • A-kasse: 464 kr./måned
  • Gratis studiemedlem
  • Det Faglige Hus
  • Gratis fagforening i 3 måneder
  • Vind en IpadAir 2
  • Forsikring
  • A-kasse og fagforening: 531 kr./måned
  • Lønsikring
  • MA A-kasse
  • Gratis studiemedlemskab
  • For højtuddannede
  • Fokus på dine kompetencer
  • A-kasse
  • Job-match
  • Business Danmark
  • Salg, marketing og rådgivning
  • Juridisk rådgivning, coaching, udvikling
  • Sparringspartner
  • A-kasse & fagforening: 602
  • Lønmodtagere og selvstændige
  • Min A-akasse
  • A-kasse: 445,00 kr/måned
  • Gratis for studerende
  • Alle uddannelser
  • 3 gange kåret som bedste A-kasse
  • Alle løndmodtagere
  • Alle brancher

Den kollektive overenskomst

Den helt rigtige betegnelse for aftalen, der indgås mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, er kollektiv overenskomst, fordi overenskomst i sig selv blot betyder, noget to eller flere parter kommer overens om. I den kollektive overenskomstaftale vil det være en gruppe af arbejdstagere, der oftest udgøres af fagforeningen, som indgår en aftale, der også vil være gældende for de ansatte og arbejdere, der står uden for samme faggruppe.

Hvad indeholder en overenskomst?

Først og fremmest indeholder en overenskomst regler for løn- og arbejdsforhold for dem, der er ansatte i den pågældende virksomhed. Men overenskomster handler ikke blot om løn eller arbejdsforhold. Overenskomsten kan også handle om for eksempel ferie, barsel, dagpenge, arbejdsmiljø osv. Den kan også handle om, hvor mange timer, som den ansatte skal arbejde om ugen. Den kan handle om bidrag til efterudannelse, overarbejde, løn i helligedage, sygedagpenge m.m. Der er ikke krav til, hvilke forhold, der skal laves aftaler om, men aftalen skal vedrøre arbejdsretlige forhold.

Hvis ikke der er en overenskomst?

Hvis ikke der er en overenskomst på din arbejdsplads, er der ingen regler for, hvad du for eksempel skal have i løn. De 37 timers arbejdsure, lønniveau og så videre, er rettigheder, der bliver aftalt om i overenskomsterne.  Der er nemlig ingen lovgivning i Danmark, der siger, hvad du skal have i løn eller i pension. Det kan være en god ide at læse din ansættelseskontrakt, for at se, om du er omfattet en overenskomst. Det kan også være en god ide at undersøge, hvad denne overenskomst gælder om.

Blokader er fagforeningens våben

Hvis ikke at arbejdsgiveren vil indgå en aftale med fagforeningen, kan fagforeningen indlede en blokade mod virksomheden. Blokaden sker ofte i sammenhæng med en lockout eller strejke.

Strejke er fagforeningens våben

Hvis ikke overenskomstforhandlingerne ender ud med et resultat, som medlemmerne stemme ja til, kan medlemmerne strejke. Det er såkaldt en lovlig strejke, hvor du kan få strejkeunderstøttelse. En strejke kan være ulovlig eller i strid med overenskomsten, hvor du kan blive trukket løn eller betale en såkaldt bod.

Lockout er virksomhedens våben

Lockout er et magtværktøj, hvor arbejdsgiveren eller arbejdsgiverforeningen prøver at frigøre sig fra en overenskomst, der er indgået med fagforeningen. Ved en lockout må du ikke gå på arbejde og er et modtræk til blokade og strejke.

Få information om at TV pakker!

Ved at tilmelde dig nyhedsbrevet får du tilsendt information om TV pakker.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *